EVALUER le fonctionnement de l'organisme et le bien-être des travailleurs par le diagnostic psychosocial et organisationnel
pour identifier :
- et objectiver les processus et mécanismes de dysfonctionnements et de bon fonctionnement internes
- le degré de satisfaction/d’insatisfaction des travailleurs
- les besoins des travailleurs dans l’accomplissement de leur fonction
- les principaux facteurs de risques causant l’épuisement professionnel lié au stress
- le niveau d’épuisement des travailleurs de l’entreprise